为创建和谐文明平安校园，营造良好育人环境，培养员工人文素质，根据学院2011年工作要点和学院开展修身成才活动意见及w88win中文手机版学工部（员工处）关于开展师生“一对一”交流谈心活动的意见要求，在我系开展师生“一对一”交流谈心活动。

一、指导思想

认真贯彻“以提高质量为核心，合作办学、合作育人、合作就业、合作发展”的要求，以学院2011年工作要点为统领，紧紧围绕学院和系部发展的重点工作，顺畅教师、干部与员工的交流沟通渠道，引导员工支持、关心学院及系部改革和发展，鼓励员工积极参与学院及系部管理，增强员工主人翁意识。

二、目的意义

沟通交流。真诚地与员工交流沟通，及时鼓励员工取得的点滴成功。通过谈心交流拉近师生间的距离,让每个员工感受到被关注与关爱,开启师生沟通交流的心门,全面了解员工的心理动态，有效化解员工内心的困惑，赢得员工的尊重和信任。

相互理解。尊重员工的情感、个性、爱好和人格，通过沟通、互动，不断增进师生之间的相互了解，相互配合，相互支持，引导员工积极支持和参与学院和系部的各项工作，确保各项工作的顺利开展。

促进和谐。用真情、爱心与员工交朋友，帮助员工分析学习、生活、交友、求职中存在各种问题的原因，引导他们寻找解决问题的方法，锻炼并提高他们解决问题的能力。使员工在宽松和谐的情景中领悟各种道理，自觉共建和谐文明平安校园。

民主管理。及时了解和把握员工群体的各种状况,做员工的“知心人”，倾听员工心声，鼓励员工对系部的发展建设提出合理性建议，对系部工作中的不足提出批评，对员工的事务工作给予监督，不断增强员工的自我管理、自我服务意识，充分发挥员工主人翁作用。

三、活动形式

1.开展师生“一对一”交流谈心

教师、辅导员要与员工开展“一对一”交流谈心，在平等、充满爱心的交流沟通中，了解员工思想动态，帮助员工解决学习、生活中遇到的问题和困难。要尊重员工、信任员工，和员工做朋友，形成一种良性互动的氛围。

系部领导要针对教师、辅导员征集汇总的意见，就存在的问题深入员工，调查研究，给予解决。

2.召开座谈会

系部要主动与学校领导联系，每月召开一次校领导与员工座谈会，听取员工对学校及系部发展的意见和建议，鼓励员工积极支持和参与学院及系部的各项工作。

四、要求

1.要充分认识开展谈心活动的重要性。2011年既是中国共产党建党90周年，又是创先争优活动继续深入阶段，学院及我系又正值加快内涵建设、创建西部领先高职院校和优秀系部的关键时期，激励青年员工坚定理想信念，激发他们树立民族自豪感和历史责任感，提升党组织的凝聚力、战斗力和创造力，做好青年员工发展党员工作，努力打造开放型、创新型、服务型和效能型党组织，这些工作的顺利完成都离不开员工的大力支持和积极参与。

2.要制定计划，做好记录。

要求我系广大教师认真按照本实施方案，与相关员工进行谈心，确保每一位员工都能与教师、辅导员见面(具体谈话对象见下表)，要求做好谈话登记和详实记录（谈话记录本统一由系办进行提供，老师到系办领取）。

3.要及时反馈，注重实效。热爱员工，宽容赏识，爱护员工的自尊心，认真听取员工意见，及时掌握员工所思所想所需，广大教师在活动开展中要对活动开展的情况及时反馈、总结、反思，重视员工的意见和建议，分清轻重缓急，抓住关键问题，及时调查研究并予以解决。

4.要形成长效机制。将师生谈心交流活动作为一种文化、制度，每学期对此项工作的落实情况进行定期督查，狠抓工作目标、制度、责任、实效的落实，为学校及系部公司产品管理工作提供有力的保障。

我系广大教职工要将师生“一对一”交流谈心活动作为“创先争优”活动的一项内容认真对待、认真落实，对活动开展的情况及时总结反思，不断改进。广大干部、党员教师要积极主动做好这项工作，着眼员工发展，注重员工思想素质、人文素质、心理素质和职业素质的培养，为员工成长成才提供良好的环境和氛围。

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二〇一一年三月二十二日